PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. MASTER WOVENINDO LABEL JAKARTA UTARA

Judul : PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. MASTER WOVENINDO LABEL JAKARTA UTARA

Penulis : Kustiadi Basuki

Kutipan : Anoraga, Panji, 2005. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta Dwi Wahyuni. Hamidah Nayati Utami. Ika Ruhana. Fakultas Ilmu Administrasi (studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang) Universitas Brawijaya Malang Pengaruh Prestasi Kerja. Terhadap Pengembangan Karier. Hasibuan, H. Malayu S.P., 2008, Organisasi & Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: PT. Bumi Aksara. -------------, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta. Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2011. Sumeber Daya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara. Jakrata. Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Irwan Perwanda rofiq pengaruh kepuasan kerja terhadap pretasi kerja karyawan. Martoyo, Susilo. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama,.BPFE Yogyakarta. Rina Milyati Yuniastuti. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Organik Agro System (OASIS) Bandar Lampung. Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Robbins, Stephen dan Judge, Timothy. 2009. Perilaku Organisasi Sedarmayanti, 2011.Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: CV Mandar Maju Siswanto Sastrohadiwiryo, DR, (2003), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara, Jakarta Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Puguh Dwi Cahyono Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Stufi pada Karyawan AJB Bumi Putera 1912 Cabang Kayutangan Malang).

Penerbit : Fakultas Ekonomi UNTAG Cirebon

Edisi : Volume 6 No. 1 Januari-Juli 2017

ABSTRAK

Penelitian ini adalah tentang“ Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Master Wovenindo Label. Jumlah populasi responden yang diteliti di PT. Master Wovenindo Label adalah 68 sampel dari 81 populasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode probability sampling dengan menggunakan teknik simple random sampling yaitu suatu cara pengambilan sampel dari semua populasi yang dilakukan secara acak dengan cara diundi, semua individu mendapatkan kesempatan yang sama, karena populasi dianggap homogen. Metode yang digunakan dalam pengolahan data adalah Partial Least Square (PLS). Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja serta intervensi kepuasan kerja atas pengembangan karir dan kepuasan kerja atas pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja terhadap karyawan melalui beberapa tahapan, diambil dari pustaka atau dengan statistik deskriptif dan pengumpulan data dari objek yang diriset.Tahap yang kedua adalah untuk uji kelayakan data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dan untuk tahap terakhir adalah tahap dengan pengujian hipotesis dengan menggunakan partial least square (PLS.3) Hasil ini membuktikan : pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Intervensi kepuasan kerja dapat tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap prestasi kerja. Intervensi kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja.

Kata kunci : Prestasi Kerja Karyawan; Kepuasan Kerja; Pengembangan Karir; dan Motivasi Kerja.

File : 1. Kustiadi, SE., MM..pdf

2017-08-08 09:03:15



join.jpg, 67kB