PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN CIREBON

Judul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN CIREBON

Penulis : TRI AMALIA S.

Kutipan : AsnawiNur,Masyhuri. 2009. Metodelogi Riset Manajemen Pemasaran. UIN Malang Brahmasari, Ida.A&Siregar, Paniel. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasionaldan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerjadan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen vol. 7, No.1. Daft, Richard. L. 2011. Era Baru Manajemen.Buku 2 Edisi 9. Jakarta :Salemba Empat. David, Fred. R. 2009. Strategic Management 2nd Book. Penterjemah Dono Sunardi : Jakarta : Salemba Empat. Dessler, Garry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Bahasa Indonesia). Jakarta. Jackson H. Jhon-Mathis L Robert. 2011. Human Resource Management. Alih bahasa. Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT RemajaRosdakarya. Moeheriono. 2012. Indikator kinerja utama. Jakarta : PT. Raja GrafindoPersada. Robbins, S.P., and T.A., Judge. 2009. Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall, United State Of America, New York, hal. 128 Robbins, S.P., and T.A., Judge. 2009.Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall, United State Of America, New York, hal. 121 Robbins, S.P., and T.A., Judge. 2009.Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall, United State Of America, New York, hal. 113 Rivai, VeithzaldanSagala, Ella J. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teorike Praktik. Edisikedua. Jakarta : PT. Raja GrafindoPersada. Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia. Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Refika Aditama. Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :BumiAksara. Sugiono.2009, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV. Bandung. Suwatno, Donni 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta : Alfabeta Thoha, miftah. 2009. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo. Wikipedia. 2009. Kepuasan kerja. Diakses dari id.wikipedia.org tanggal 2 Maret 2010.

Penerbit : FE UNTAG CIREBON

Edisi : Vol.3 No.1 September-Desember 2014

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Cirebon”. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi. Pengumpulan data dilapangan dilaksanakan pada tahun 2014. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil pengujian penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan situasional, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Cirebon secara umum sudah relatif baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa ditemukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan situasional dan motivasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan. Serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Kepemimpinan Situasional, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

File : 2. Tri Amelia S., SE., MM..pdf

2017-04-29 09:32:35



join.jpg, 67kB