PENGARUH MOTIVASI KERJA, PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN TANJUNG PRIOK JAKARTA

Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA, PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN TANJUNG PRIOK JAKARTA

Penulis : RETINA SRI SEDJATI

Kutipan : DAFTAR PUSTAKA Anastasia, Maria. 2012. “Peranan Pembinaan Pegawai dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kapuas.” Kindai vol 8. Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Dessler, G. 2009. Manajemen SD . Jakarta: Indeks. Eko, A, B Hasanudin, dan N Brasit. 2014. The Influence of Coaching on Work Motivation and Individual Performance (A Case Study on Employees at Support Service Unit of Service Production Department of Nickel Indonesia, Tbk). Makasar: Pasca Unhas. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: BP UNDIP. Gibson, dan et al. 2006. Organisasi (Terjemahan) Edisi Ke Lima. Jakarta: Erlangga. Gomes, Faustino. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia (Terjemahan). Yogyakarta: Andi Offset. Handoko, Hani. T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Ilyas, Y. 2011. Kinerja, Teori, Penilaian dan Pelatihan. Jakarta: BP FKUM UI. Kambey, Feny Levy, dan Suharnomo. 2013. “Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT Njonja Meneer Semarang.” Studi Manajemen dan Organisasi Vol 10. Kartasasmita, Ginandjar. 1997. Administrasi Pembangunan. Jakarta: LP3ES. Kosasih, Yusuf. 2012. “Analisis Motivasi Dosen dalam Melakukan Penelitian di Lingkungan Universitas Singaperbangsa Karawang.” Solusi Uniska vol 10 no. 21. LAN RI. 1997. Pengawasan Melekat. Jakarta. Mangkunegara, AAP. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. Maslow, Abraham. 1956. Motivation and Personality. New York: Harper and Row. McClelland, D. C. 1961. The Achieving Society. New York: Van Nostrand Reinhold. Murti, H, dan V. A. Srimulyani. 2013. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja pada PDAM Kota Madiun.” Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1 no. 1. Nawawi, H. 1992. Administrasi Personel untuk Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta: Masagung. Reksohadiprodjo, Sukanto, dan Hani T. Handoko. 1996. Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE. Ruki. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Sugandha, Dann. 1981. Kepemimpinan di dalam Organisasi dan Manajemen. Bandung: CV. Sinar Baru. Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alphabeta. Sujanto. 1987. Pengawasan Melekat. Bandung: Ghalia Indonesia. Syarif, R. 1991. Manajemen Latihan dan Pembinaan.Bandung: Angkasa. T. Keban, Yeremias. 2008. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gaya Media. Toit, A. D. 2007. “Making sense through Coaching.” Journal of Management Development Vol. 26 No. 282-291. Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba. Wasilawati, Ardansyah. 2014. “Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah.” Manajemen Kinerja. Yuwono, S, dan I Muhammad. 2004. Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard: Menuju Organisasi yang Berfokus pada Strategi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Penerbit : FE UNTAG CIREBON

Edisi : Vol. 5 • No. 1 • Januari-Juni 2016 JURNAL EKONOMI ISSN: 2302-7169

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pembinaan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Tanjug Priok. Penelitian ini menggunakan Metode Survei Penjelasan (Explanatory Survey Method), yaitu survei yang mencoba menghubung-hubungkan variabel dan menguji variabel-variabel tersebut, sedangkan jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 248 responden karyawan organik dari berbagai Divisi/Unit yang ada. Sampel ini diambil dengan teknik probability sampling yaitu dengan metode proportionate stratified random sampling mengingat populasi penelitian ini memiliki tingkat heterogenitas yang tinggi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas), uji regresi dan uji hipotesis (uji t dan F). Dari hasil uji regresi didapatkan variabel motivasi kerja, pembinaan dan pengawasan berpengaruh secara partial maupun secara simultan terhadap kinerja. Pengawasan mempunyai pengaruh paling signifikan terhadap kinerja, disusul pembinaan dengan pengaruh cukup signifikan dan motivasi dengan pengaruh yang tidak terlalu signifikan Kesimpulan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, pembinaan dan pengawasan secara simultan berpengaruh kuat terhadap kinerja. Akan tetapi peningkatan pengaruhnya akan lebih besar jika dalam implementasinya diperkuat dengan perbaikan dalam sistem penilaian kinerja, sistem penghargaan (reward and punishment), sistem pengambilan keputusan, dan pola karir.

Kata kunci : Motivasi, Pembinaan, Pengawasan, Kinerja, Karyawan.

File : 7. Dr. Hj. Retina Sri Sedjati, MM..doc

2016-12-19 10:13:11



join.jpg, 67kB