ASPEK-ASPEK YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAGIRI HULU

Judul : ASPEK-ASPEK YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAGIRI HULU

Penulis : Netty Laura S. Email : nettylaura919@yahoo.com

Kutipan : Abdullah dan Arisanti, Herlin. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 9, No. 2, pp. 118-134 Emmet, Stuart. 2008. Discipline Pocketbook.Terjemahan Daniel Budiantoro. Metalexia Publishing. Jakarta. Ferdinand, Augusty, 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA Jewell, L.L dan Marc Siegall, 2001. Psikologi Industri atau OrganisasiModern: Terjemahan Hadyana Pudjatmaka dan Meitasari, PenerbitArcan, Jakarta. Mathis, Robert L.& Jackson John. H., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2, Jakarta, Salemba Empat Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dan Praktek, Edisi 1, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta Sekaran, Uma, 2006, Research Methods for Business, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Soegiarto Soekidjan. 2009. Komitmen Organisasi Sudahkah Menjadi Bagian Dari Kita. Dibuka pada: www.kesad.mil.id/category/berita/ditkesad Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta. Wulandari, Astri., Dini Turipanam Alamanda. Jurnal. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Telkom, Bandung.

Penerbit : Fakultas Ekonomi UNTAG Cirebon

Edisi : JURNAL EKONOMI ISSN: 2302-7169 Vol.4 No.2-Desember 2015

ABSTRAK

The objectives of this research know the influence of discipline, comitment and training towards the employee’s performance with individual test and overall test of Local Representatives members in Secretary Kabupaten Indragiri Hulu. The research methods used quantitative and qualitative, and the population in this research are 118 employees. By using a purposive Cluster Sampling method it has been obtained 92 respondents. Data collected with interview and questionares Regression Analysis is used to determine influence of variable. The result of research shows that the discipline,comitment and training have been influence of significant toward the performance. A partially(individual test) shows that discipline has most dominant influence on employee’s performance,commitment and training have influence on the performance of employee.

Kata kunci : Performance, Discipline, Comitment, Training

File : 6. Netty Laura, SE., MM..doc

2016-01-30 09:22:02



join.jpg, 67kB