ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI FAKTOR MOTIVASI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP III CIREBON

Judul : ANALISIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI FAKTOR MOTIVASI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP III CIREBON

Penulis : Zuki Kurniawan, SE., M.Si., Dr.

Kutipan : Encyclopedia, American.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara. Fillpo, Edwin B. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara Gomes, Faustino C.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : ANDI. Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : PT. Grasindo. Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill. Mangkunegara, AA Anwar Prabu . 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya Mangkunegara, AA Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya. Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat. Monday,Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1. Edisi 10. Jakarta : Erlangga Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair. Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada. Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta. Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian Cetakan Keempat Belas. Bandung : CV. ALFABETA. Terry, G.R. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Umar, Husein. 2003. Riset sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Penerbit : Fakultas Ekonomi UNTAG Cirebon

Edisi : JURNAL EKONOMI ISSN: 2302-7169 Vol.4 No.2-Desember 2015

ABSTRAK

Masalah meningkatan kinerja merupakan suatu masalah yang sangat penting dan erat kaitannya dengan kemajuan organisasi pada khususnya dan kemajuan suatu negara pada umumnya. Kemampuan manusia juga dapat ditingkatkan dengan memberikan motivasi yang tepat. Dapat dilihat dengan jelas bahwa organisasi hanya akan berhasil mencapai tujuan dan sasarannya apabila semua komponen organisasi tersebut berupaya menampilkan kerja yang optimal agar tercapainya produktivitas dan salah satunya dengan motivasi yang baik. Penelitian yang penulis lakukan mengenai “Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon. Hipotesis yang penulis ajukan adalah: “ Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara faktor motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon” dimana Ha diterima dan Ho ditolak. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah deskriptif verifikatif, dan penulis menggunakan metode penelitian survey kemudian dalam prosesnya penulis menggunakan metode kuantitatif. Perkembangan motivasi pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon dinilai cukup baik, hal ini akan berpengaruh terhadap pelaksanaan hasil kerja masing-masing pegawai. Namun, harus lebih ditingkatkan lagi agar mencapai hasil yang maksimal. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop III Cirebon, terlihat dari nilai r sebesar 0,358. Dari hasil analisa didapat pengaruh motivasi terhadap 12.8%. Sedangkan kinerja dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 100% - 12.8% = 87.2%

Kata kunci : Motivasi, dan Kinerja

File : 1. Dr. Zuki Kurniawan, SE., MM..doc

2016-01-29 11:26:40



join.jpg, 67kB