PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT PARU PROVINSI JAWA BARAT DI KABUPATEN CIREBON

Judul : PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT PARU PROVINSI JAWA BARAT DI KABUPATEN CIREBON

Penulis : MOCHAMMAD GUNAWAN

Kutipan : AA Anwar Prabu Mangkunegara (2009) “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan” Bandung PT. Remaja Rosaakarya Offsset. Abdurrahmat Fathoni (2006)“Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta Rineka Cipta. Hadari Nawawi (2008) “Manajemen Sumber Daya Manusia” Yogyakarta Gajah Mada University Press. Malayu SP Hasibuan (2003) “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta Bumi Aksara. Sugiyono (2005) “Metode Penelitian Bisnis” Bandung Alfabeta.Wibowo (2007) “Manajemen Kinerja” Jakarta PT. Rajagrafindo.

Penerbit : FE UNTAG CIREBON

Edisi : Vol. 2 • No.2 • Januari-April 2014

ABSTRAK

Kedisiplinan merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi, karena dengan melaksanakan disiplin maka program-program dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Disiplin sendiri bagi para pegawai merupakan kemauan untuk mentaati segala peraturan atau ketentuan kerja yang ditetapkan oleh organisasi. Berdasarkan permasalahan penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Paru Provinsi Jawa Barat di Kabupaten Cirebon. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel random acak sederhana yang berjumlah 68 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan studi kepustakaan, observasi, angket dan studi dokumentasi. Analisis data tentang pengaruh antara variabel bebas yaitu disiplin dengan variabel terikat kinerjapegawai. Hasil pengujian nilai thitung sebesar 10,754 sedangkan pada t tabel pada df 68 adalah sebesar 1,668; sehingga thitung > ttabel atau 10,754 > 1,668. Ini artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Paru Provinsi Jawa Barat di Kabupaten Cirebon, dengan demikian hipotesis terbukti. Sedangkan nilai koefesien korelasi sebesar 0,798, sedangkan nilai koefesien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 0,6368 atau 63,68%. Dengan demikian besarnya Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Paru Provinsi Jawa Barat di Kabupaten Cirebon yaitu sebesar 63,68%. Untuk itu harus lebih memperhatikan dalam hal disiplin, sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga akan lebih baik lagi.

Kata kunci : Disiplin, dan Kinerja

File : 1. Moch. Gunawan, S.Sos., MSi..pdf

2017-09-30 12:18:31



join.jpg, 67kB