PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. GAJAH ASRI RAYA INDRAMAYU

Judul : PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. GAJAH ASRI RAYA INDRAMAYU

Penulis : M. JUSUP

Kutipan : A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. .....................................2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung Alma, Buchari. 2006. Pengantar Bisnis, Edisi Revisi Cetakan II. Akriunto, Suharsini, 2006, Prosedur Penelitian ,Edisi Revisi VI, Jakarta : PT. Rineka Cipta. Bambang, Wahyudi, 1991, Manajemen Sumber Daya ManusiaI, Bandung : Sulita Fathoni, Abdurrahmat (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Jakarta. Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE. Jogyakarta. 2001. …………………………, 2003, Fungsi Manajerial Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ke-15, Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta. .............................., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketujuh, Jakarta : PT. Bumi Aksara. Henry, Simamora, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Edisi Ketiga, Yogyakarta : STIE YKPN. Irianto, Agus, 2007, Statistik : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Jakson Jhon, 2006 , Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Ghalia Indonesia. Mardalis, 2004, Metode Penelitian, Cetakan Ketujuh, Jakarta : PT. Bumi Aksara. Nasir, 1998, Metode Penelitian, Cetakan Keenam, Jakarta : PT. Ghalia Indonesia. Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Ridwan, 2003, Dasar-dasar Statistik. CV. Alfabeta. Bandung. Sirait, Justine T., 2006, Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta. Sugiyono, 2004, Statistika Nonparametris, Cetakan Keempat, Bandung : Alfabeta. …………….., 2006, Statistik untuk Penelitian. CV. Alfabeta. Bandung. Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai negeri Sipil), Cetakan ke empat. Siagian, Sondang P. 2009. Manusia Sumber Daya Manusia, Edisi I cetakan 17. Jakarta: Bumi Aksara. Sudjana, 2000, Statistika Untuk Ekonomi Dan Niaga, Bandung : Tarsito. Tika, Pabundu. 2005.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT Bumi Aksara. Tohardi, Achmad. 2002. Pemahaman Praktis; Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Mandar Maju. Tua, Marihot Effendi Hariandja, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkoperasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. PT. Grasindo. Jakarta. Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai negeri Sipil), Cetakan ke empat. Siagian, Sondang P. 2009. Manusia Sumber Daya Manusia, Edisi I cetakan 17. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono, 2004, Statistika Nonparametris, Cetakan Keempat, Bandung : Alfabeta. Sudjana, 2000, Statistika Untuk Ekonomi Dan Niaga, Bandung : Tarsito. Tika, Pabundu. 2005.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT Bumi Aksara. Wibowo. 2007.Manajemen Kinerja.Jakarta : PT. Raya Grafindo Persada

Penerbit : FE UNTAG CIREBON

Edisi : Vol. 1 No. 2 Januari-April 2013

ABSTRAK

Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi kinerja pegawai yang dapat dicapai. Tanpa disiplin kerja bagi pegawai yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai kinerja yang optimal. Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.Disiplin menjadi pendorong dan daya penggerak dalam mempengaruhi tingkah laku tertentu, serta usaha menumbuh kembangkan kinerja pegawai. Dan untuk mewujudkan tujuan perusahaan tersebut perlu adanya pembinaan disiplin kerja yang baik agar apa yang direncanakan dan pelaksanaanya dapat berjalan sesuai semestinya. Dari hasil penelitian dengan pengujian statistik dimana Disiplin sebagai variabel X dan Kinerja Pegawai sebagai variabel Y, dengan menggunakan rumus Product Moment dan Pengujian t hitung dibandingkan t tabel yang menghasilkan hubungan antara Disiplin dengan Kinerja Pegawai. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi; dihasilkan nilai 0,614 termasuk kategori kuat. Pengujian Hipotesis Statistik, dengan menggunakan uji t diperoleh? t?_hitung 7,506 yang kemudian dibandingkan dengan t_tabel pada tingkat kesalahan 5 % uji dua pihak dand k = n – 2 = 58 (diperoleh t_tabel 2,000). Oleh karena t_hitung lebih besar daripada t_tabel maka dapat disimpulkan bahwa bahwa koefisien korelasi sebesar 0,614adalah signifikan. Regresi Linear, dihasilkan persamaan Y = 8,158 + 0,651 X yang mengandung makna bahwa apa bila nilai X dinaikkan satu atuan, maka nilai Y akan naik sebesar 0,651 pada tingkat konstanta 8,158. Koefisien Determinasi sebesar 0,377 yang mengandung makna bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi Disiplin sebesar 37,7 % sedangkan Kinerja Pegawai dipengaruhi faktor lainnya selain faktor Disiplin adalah sebesar 62,3%. Dengan demikian penulis menyimpulkan bahwa disiplin mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Disiplin dan Kinerja Pegawai

File : 2. Yusuf.pdf

2017-09-30 10:34:02



join.jpg, 67kB